一、用人单位诬陷员工解雇怎么赔偿 1.若用人单位恶意诬陷员工并予以解雇,员工有权主张经济赔偿金。其计算方式为,依据员工在本单位的工作年限,每满一年,需向劳动者支付两个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计;不满六个月的,则向劳动者支付... 查看详情 》
一、家务补偿金三年能领吗 1.家务补偿金是针对在家务劳动中付出较多的一方给予的经济补偿。领取条件和期限取决于具体法律及案件实情。 2.通常在夫妻离婚等符合规定的情形下,若一方在婚姻存续期承担较多家务,离婚时可申请家务补偿金。然而,对于具体能领取多... 查看详情 》
一、劳动关系起诉一般多久开庭 1.劳动关系起诉的开庭时间一般在立案后约30天,要是院长批准,能延长15天。要是有公告送达等特殊情况,时间就会变长。 2.具体开庭时间得看法院的案件安排和送达情况等。法院会提前通知双方当事人,当事人得按时参加庭审,不... 查看详情 》
一、员工违反竞业限制条款怎么赔偿的 1.员工若违反竞业限制条款,用人单位有权让其担责。赔偿数额多由双方约定,没约定或约定不清时,按用人单位因违约遭的实际损失定。 2.实际损失难算时,可依员工竞业限制期间报酬的一定比例算,通常是30%以下。 3.用... 查看详情 》
一、公司安排待岗可以走被迫离职吗 一般而言,公司安排待岗未必能让员工直接走被迫离职。若因生产经营等合理缘由安排待岗,且待岗时按规定给付报酬等,通常不违法。 倘若公司无正当理由安排待岗,如为降低成本恶意为之,致使员工工资剧减、工作条件恶劣,严重侵害... 查看详情 》
一、主动辞职终身劳动合同有补偿吗 员工主动辞职,一般不论是否为终身劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。不过存在特殊情况,按照劳动合同法,当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违... 查看详情 》
一、试用买卖合同可以约定试用期限吗 1.试用买卖合同可约定试用期限,当事人能在合同中明确约定。若未约定或约定不明,可先协议补充,无法达成补充协议时,按合同相关条款或交易习惯确定,仍不能确定则由出卖人确定。 2.约定试用期限要合理合法,不能违反法律... 查看详情 》
一、单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的 1.单方解除劳动合同经济补偿有明确计算规则,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,若劳动... 查看详情 》
一、解除劳动合同需具备什么条件 1.解除劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致;用人单位单方解除包含过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员;劳动者单方解除则分提前通知和立即解除的情况。 2.解决措施和建... 查看详情 》
一、试用期解除合同哪些情况需要给予经济补偿 1.单位在试用期解除劳动合同,符合特定情形需给予经济补偿。包括以《劳动合同法》第四十条规定情形解除、依照企业破产法规定重整解除、向劳动者提出并协商一致解除。而劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反... 查看详情 》
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